A szociális hozzájárulási adó és az egészségügyi hozzájárulás egyidejű, 5 százalékos csökkentése jelentős megtakarításokat eredményezhet a hazai vállalkozásoknak, amelyet akár a béren kívüli juttatások további emelésére fordíthatnak - írja a profit7.hu.
Az elfogadott törvény értelmében 2017. január elsejétől a szociális hozzájárulási adó (szocho) és az egészségügyi hozzájárulás (EHO) jelenlegi 27 %-os kulcsa is 22 %-ra mérséklődik – hívja fel a figyelmet a Baker Tilly.
Az EHO kapcsán a tervek szerint az enyhítés két év múlva is folytatódik, mivel 2018-tól már 20 %-ra csökkenhet az adókulcs. A változtatással egyes meghatározott juttatások – mint az üdülési szolgáltatás, a munkahelyi étkeztetés, az iskolakezdési támogatás, a helyi utazási bérlet, az önkéntes kölcsönös biztosítópénztári munkáltatói hozzájárulás – összesített közterhe 49,98 %-ról 43,66 %-ra mérséklődik, 2018-tól pedig 41,3 %-ra. A terhelés a reprezentációs kiadásoknál, az üzleti ajándéknál, a kamatkedvezménynél, a kisértékű ajándéknál is megjelenik.
„A csökkentés számottevő megtakarítást eredményez a munkáltatóknak, amit akár a cafetéria további növelésére is fordíthatnak” – hívta fel a figyelmet Bagi Márta, a Baker Tilly adótanácsadási szolgáltatások partnere.
A szociális hozzájárulással kapcsolatos módosítás ugyancsak szerepel az új adócsomagban, ennek kedvezménye a jelenlegi 14,5 % és a 13,5 % helyett egységesen a szocho általános mértékének 50 %-ával megállapított összege lesz. Ez január elsejétől a 22 %-ra mérsékelt adókulcs esetében 11 %-ot jelent. „A módosítás előnye, hogy mostantól minden kedvezményezett csoportnál az 50 % érvényesül, ami jelentősen csökkenti a cég erre vonatkozó adminisztrációs terheit” – hangsúlyozta Bagi Márta.
A szakértő hozzátette: a járulékkedvezmény továbbra is havi bruttó 100 ezer forintig jár, így többek között a tartósan álláskeresők, a pályakezdő fiatalok, az ötvenöt év feletti munkanélküliek, illetve a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak esetén működik.
Forrás: Pr7/Baker Tilly
