A cég tulajdonosai több országot és több magyarországi várost is megvizsgáltak, mielőtt meghozták a döntést a békéscsabai helyszínről.
– Amikor Magyarország mellett döntöttek a tulajdonosok, több város került szóba. Megnézték, hol lehet olyan terület, amely akár nagyobb beruházásra is alkalmas lehet, és hol lehet potenciálisan kormányzati vagy önkormányzati segítségre számítani. Így esett a választás Békéscsabára – mondta Komjáti Lóránt.
A vállalat a Linamartól bérel egy 8000 négyzetméteres csarnokot a 44-es elkerülő út közelében, ennek egy részében indult el a gyártás.
Kizárólag magyar munkavállalók a jelenlegi állományban
A munkaerő-összetételt és a dolgozók származását illetően az operációs vezető tisztázta a helyzetet.
– Akiket mi jelen pillanatban a magyar entitáshoz szerződtetünk, azok csak és kizárólag magyar állampolgárok. Jelenleg öt gépkezelő operátorunk, két karbantartónk és hat menedzserünk van. Ahova tervezzük a bővülést, ott továbbra is elkötelezettek vagyunk a magyar munkavállalók mellett, nem kívánunk kínai alkalmazottakat foglalkoztatni – hangsúlyozta.
Ugyanakkor hozzátette, hogy a technológia rendkívül specifikus, ezért a tudás megszerzéséhez átmenetileg érkeznek szakemberek a kínai (sanghaji és jiangsu-i) gyárakból, akik megtanítják a helyi dolgozóknak a speciális gépek és anyagok kezelését.
Mi készül a békéscsabai gyárban?
A termelési folyamat jelenleg a teljes gyártási technológia utolsó 4-5 százalékát öleli fel. Ez egy speciális szálanyag – alumínium és kerámia-oxid ötvözete, az úgynevezett kerámiamátrix kompozit – szövése.
– Ebből magas hőállóságú anyagokat készítünk, amelyeket az űriparban és a nehéziparban használnak fel. A szövés folyamata itt zajlik Békéscsabán, és a készterméket innen szállítjuk ki a vevőknek – fejtette ki a vezető.
Az űriparban a rakéták orrkúpjának és hajtóművének hőszigetelésére használják ezeket a szöveteket, míg a nehéziparban – olajfinomítókban, vegyi üzemekben, kemencéknél – szintén hőszigetelésként funkcionálnak. Az anyag fő előnye, hogy a rendkívül magas hőállóság mellett rendkívül könnyű és törésbiztos.
Környezetkímélő technológia és jó munkahelyi légkör
Komjáti Lóránt kiemelte, hogy a Békéscsabán zajló munka nem vegyi, hanem tisztán fizikai folyamat jelenleg.
– Semmilyen környezeti terhelése nincs a gyártásnak. A lehulló anyag nem számít hulladéknak, mert visszaszállítjuk és újradolgozzuk. A dolgozóknak semmilyen egyéni védőfelszerelést nem kell hordaniuk, a folyamat semmilyen környezeti vagy munkaterheléssel nem jár – nyilatkozta.
A csarnokban uralkodó hangulatról szólva elmondta, hogy a dolgozók elégedettek a körülményekkel.
– Tősgyökeresen nem az a munkahely vagyunk, ahol kihajtjuk az emberekből az utolsó szuszt is. Ez egy sokkal oldottabb hangulatú munkahely. Természetesen megvannak a teljesítési mutatóink, amiket hozni kell, de nincs rossz hangulat – fogalmazott.
Kerékpárút és jövőbeli tervek
A beruházáshoz kapcsolódóan az önkormányzat és a magyar kormány kerékpárutat is épít a gyárhoz, aminek a vezetés kifejezetten örül, hiszen jelenleg a dolgozók saját eszközeikkel járnak munkába.
A vállalat rövid és hosszú távú bővülést is tervez.
– Rövid távon, még az idei év folyamán további bővítéseket hajtunk végre ebben a csarnokban. A következő pár hónapban főleg az indirekt állományt, az operátorokat és gépkezelőket fogjuk bővíteni – mondta el Komjáti Lóránt.
A hosszú távú terveket illetően megerősítette: ahogy a világpiaci viszonyok alakulnak, 2030-ig 2000–2500 emberre lesz szükségük Békéscsabán.
Ezen felül a cég egy magyarországi kutatás-fejlesztési (K+F) központ létrehozását is tervezi, amelynek vezetésére már megvan a megállapodás szeptemberi kezdéssel. A K+F központhoz fontos, hogy elektromos kemencékkel ellátott üzemegységet alakítsanak majd ki a speciális zselés kötőanyagok kiégetésére és a fejlesztések végzésére.
A társadalmi felelősségvállalásról szólva az operációs vezető kiemelte, hogy jó szomszédként szeretnének jelen lenni a város életében, és támogatják majd a helyi közösségi és sportegyesületeket. Ha pedig a helyi munkaerő képzettsége nem lenne elegendő a speciális feladatokhoz, a cég vállalja a dolgozók átképzését és megtanítását a szükséges ismeretekre.
Galéria
