A választással kapcsolatban két fontos témakörben módosult a joganyag, amelyek következményei már most jelentős mértékben érzékelhetők – tájékoztatta a Világgazdaságot Szabó Imre Szilárd ügyvéd, a Munkástanácsok ügyvezető alelnöke az április 12-ei országgyűlési választás kapcsán.
Az egyik fontos változás, hogy a választás lebonyolításában közreműködő szavazatszámláló bizottság tagjainak munkavégzés alóli mentesülését kibővítették a szavazás és a szavazatszámlálás napjaival.
A korábbi szabályozás értelmében az érintettek csak a választás, szavazás napját követő napon mentesültek a munkavégzés alól. A jogszabály a módosítást megelőzően csak az általános munkarend szerinti (hétfőtől péntekig tartó) munkaidő-beosztást vette alapul, nem tartalmazott konkrét rendelkezést arra az esetkörre, ha a munkavállaló a szavazás napjára, vasárnapra) lenne beosztva.
A változások miatt a munkáltatót nem éri hátrány, mivel a választási szerv tagját megillető távolléti díj és járulékai megtérítését is igényelheti a szavazatszámlálást követő öt napon belül a helyi választási irodától.
Legfeljebb két órát kaphat a munkavállaló, hogy szavazzon
A Munkástanácsok ügyvezető alelnöke szerint a választáson való részvétel elősegítésében ennél is több embert érint a munka törvénykönyvének az a módosítása, amely orvosolja azt a problémát, amikor valaki a beosztása miatt nem vagy rendkívül nehézkesen jutott el szavazni.
A munkavállaló az idei választásokon már alanyi jogon mentesül a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettség alól az országgyűlési képviselők választásán való részvétel céljából legfeljebb két óra időtartamra, amennyiben e napra beosztott rendes vagy elrendelt rendkívüli munkaidő tartama meghaladja a nyolc órát. Ez a két óra ráadásul kötelezően díjazott időtartam.
A munkáltató számára érdemes megfontolni, hogy lehetőleg eleve úgy ossza be aznapra a munkaidőt, hogy a munkavállalók a mentesülési lehetőség kihasználása nélkül, előre tervezett ütemben el tudjanak menni szavazni. Ezt úgy érdemes megoldani, hogy a munkavállaló aznap később kezdhesse vagy korábban fejezhesse be a munkát. Ha ez nem lehetséges, akkor előfordulhat, hogy egyes munkavállalók aznapi munkaidejét meg kell szakítani.
